АО «ГНИВЦ»: Помогаем своим сотрудникам создать дополнительный источник дохода в будущем
Акционерное общество «Главный научный инновационный внедренческий центр» (АО «ГНИВЦ») — современная IT-компания, лидер на российском рынке в области автоматизации сложных бизнес-процессов.
Портал Ближе к Делу поговорил с Евгенией Хизевой, Директором департамента управления персоналом АО «ГНИВЦ». В ходе беседы эксперт рассказала о внедрении корпоративной пенсионной программы от АО НПФ ВТБ Пенсионный фонд, первых результатах и планах на будущее.
— Евгения Сергеевна, что послужило мотивом поиска решения и реализации проекта по внедрению корпоративной пенсионной программы в вашей компании?
— В условиях того, что забота о пенсии в России все больше становится актуальной задачей для будущих пенсионеров, мы считаем очень важной помощь компании-работодателя в накоплении пенсии. Поэтому для нас, как для работодателя, корпоративная пенсионная программа стала именно тем инструментом, с помощью которого мы можем обеспечить достойный уровень жизни на пенсии своих сотрудников. А для сотрудников, в свою очередь, такая программа — это хорошее дополнение к компенсационному пакету после выхода на заслуженный отдых.
— По каким ключевым критериям вы осуществляли поиск пенсионной программы?
— Ключевыми факторами, на которые мы ориентировались, стали надежность и доходность. Так как мы приняли решение, что финансирование программы будет осуществляться только за счет взносов компании на пенсионные счета сотрудников, для нас было важно выбрать надежный фонд. С одной стороны, мы ждали от фонда гибких решений, настраиваемых под наши задачи, а с другой, средства должны были эффективно инвестироваться и приносить доход.
— Почему вы выбрали именно ВТБ Пенсионный фонд?
— Скажу сразу, выбор был непростой. ВТБ Пенсионный фонд отвечал всем критериям, на которые мы ориентировались при выборе. Помимо большого количества видов пенсионных схем и стабильных показателей доходности, немаловажным фактором стал большой опыт на рынке (более 26 лет) и удобные сервисы, которые нам предоставил фонд. Например, весь документооборот мы осуществляли в электронной форме. Кроме того, мы получили полное юридическое сопровождение при разработке пенсионных договоров и других документов, а также доступ в личный кабинет. Все это в совокупности и повлияло на выбор фонда.
— Расскажите, как проходило внедрение корпоративной пенсионной программы в вашей компании.
— В первую очередь, мы определили спектр параметров, которые будут заложены в корпоративную пенсионную программу. Ключевым стал стаж работы в компании: для участия в программе нашему сотруднику необходимо отработать в компании не менее 10 лет. Таким образом мы охватили всех опытных сотрудников — так сказать, «золотой фонд» компании. Далее мы заключили договор с ВТБ Пенсионный фонд и с помощью экспертов фонда подготовили полный комплект внутренних нормативных документов. Третьим этапом стала передача списков участников в фонд и открытие именных пенсионных счетов.
— Можете ли вы уже сейчас оценить первые результаты от внедрения?
— Несмотря на то, что мы внедрили корпоративную пенсионную программу недавно, в 2020 году, уже сейчас мы отмечаем положительную обратную связь от сотрудников. Перспектива, помимо государственной пенсии, получать еще и корпоративную оказалась очень привлекательной. Уже сейчас мы понимаем, что для решения наших задач, в том числе укрепления HR-бренда, внедрение такой программы – лучшее решение, которое дает нам существенное конкурентное преимущество на рынке труда.
Не могу также не отметить и ряд преимуществ для компании, которые мы получили в рамках внедрения корпоративной программы. Это налоговые преференции: пенсионные взносы не облагаются социальными налогами.
— Какие цели из стоящих перед вашей компанией в ближайшее время вы планируете реализовать с помощью корпоративной пенсионной программы?
— В ближайшем будущем мы планируем расширить корпоративную программу и охватить другие категории сотрудников. Для нас, как для работодателя, немаловажен социальный аспект, который дает программа — накопление на будущую пенсию. Мы хотим создать для участвующих в программе сотрудников долгосрочный финансовый резерв, который станет для них большим подспорьем после выхода на пенсию.
Похожие статьи
Расчетный счет для вашего бизнеса
Подписывайтесь на рассылку
Наша рассылка состоит из анонсов мероприятий, а также новостей про обучение. Сразу после подписки мы пришлём письмо с полезным чек-листом по увеличению количества онлайн-продаж
Нажимая на кнопку «Подписаться», вы соглашаетесь на обработку банком ВТБ (ПАО) персональных данных
Комментарии (0)