Виды трудовых договоров

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в котором изложены условия их взаимоотношений. Чем подробнее прописаны обязательные и дополнительные условия, тем меньше конфликтов возникнет в будущем. Давайте рассмотрим, что такое трудовой договор и с какими видами договоров следует быть особенно осторожным.

Когда компания нанимает сотрудника, обе стороны заключают договор. Работник будет выполнять определенные обязанности, следовать политике компании и получать за это вознаграждение.

В трудовом договоре определяются права и обязанности сторон. Например, в нем говорится, что работник должен хорошо выполнять свою работу и быть лояльным к компании, а компания будет платить ему зарплату, предоставлять льготы, пенсионный план и т.д.

В трудовом договоре должны быть прописаны:

После того как две стороны заключают трудовой договор, они становятся работодателем и работником. Теперь их отношения регулируются трудовым законодательством.

Трудовой договор предусматривает испытательный срок до трех месяцев. В течение этого периода любая из сторон может расторгнуть договор, если другая сторона не справляется с должностными обязанностями. Но для этого у работодателя должны быть веские причины. Например, если Вы даете человеку задание и четко указываете, какого уровня исполнения Вы ожидаете, Вы можете уволить его, если он или она не оправдает Ваших ожиданий.

Вы не можете продлить испытательный срок — он составляет от двух недель до трех месяцев, в зависимости от условий договора, не больше. Если сотрудник успешно его завершает, он продолжает работать по тому же контракту; нет необходимости подписывать новый.

Трудовой Кодекс России определяет различные виды ТД в зависимости от срока действия, особенностей и других факторов.

Договоры могут быть бессрочными или срочными, в зависимости от ряда признаков.

Перечислим их:

Рассмотрим подробнее некоторые виды трудовых договоров, их особенности и способы заключения.

Бессрочный трудовой договор — это договор, в котором работник и работодатель не связаны друг с другом обязательствами на конкретный период времени. Если работник и работодатель продолжают работать вместе после истечения срочного договора, он автоматически становится бессрочным. По такому договору работник работает до тех пор, пока не решит уволиться или не получит повышение.

Срочный трудовой договор — это трудовой договор, который имеет заранее определенную дату окончания. Такой договор можно заключить по разным причинам, и иногда согласовывается обеими сторонами.

Статья 59 Трудового кодекса также устанавливает конкретные случаи, когда можно заключить срочный договор со следующей категорией граждан:

Работодателем может быть физическое лицо. В этом случае ему необходимо зарегистрировать соглашение в местных органах власти, а также уведомить их об истечении срока действия ТД.

Если у работодателя нет ИП, он может сделать запись в трудовой книжке. Работник должен подписать письменный трудовой договор, чтобы подтвердить свое трудоустройство.

Самый простой способ составить трудовой договор — это взять уже существующий образец договора, заполнить его всеми необходимыми сведениями и условиями, а также добавить любые дополнительные условия, возникающие у конкретного работодателя. Однако убедитесь, что эти условия не ухудшают положение работника по сравнению с трудовым законодательством (ст. 57 ТК РФ).

Примеры дополнительных условий:

Трудовой кодекс допускает две причины для заключения срочного договора: одна — когда Вы можете предложить только срочный договор, а другая — когда работник может отказаться от бессрочного договора и настаивать на срочном.

Только срочный договор можно заключить в таких ситуациях:

Ситуации, в которых сотрудник может отказаться от заключения бессрочного и настаивать на срочном договоре:

Стоит упомянуть, что, в соответствии с законом, договор такого типа можно заключить на срок до 5 лет. 

Прежде чем предложить работнику определенные условия, подумайте, нужен ли Вам трудовой договор или ГПХ.

Для работы, которая выполняется на Вашей территории — в офисе или на производстве — закон требует подписания трудового договора. ГПХ подходит для задач, которые имеют четкий результат. Но бывают ситуации, когда можно выбрать любой из этих договоров, и тогда принцип таков:

Чтобы выбрать между трудовым договором или контрактом, задайте себе несколько вопросов: 

Если Вы выбрали трудовой договор, решите, какой из них заключить: срочный или бессрочный. Если Ваша работа требует от Вас подписания одного из этих договоров, то выбора нет — Вы должны поступить согласно закону.

Если Вы можете договориться о срочном трудовом договоре, лучше попытаться это сделать. Такой договор можно заключить на один год и в конце каждого года пересматривать условия.

Если Вы ИП или относитесь к МСП и у Вас работает до 35 человек (или 25 — для розницы и бытовых услуг), Вы можете предлагать сотрудникам срочные договоры.

Если работник отказывается от срочного договора, решите, что для Вас важнее — настоять на заключении договора или пойти на уступку и заключить с ценным работником договор на неопределенный срок.

Существуют некоторые особые условия, которые Вы можете включить в трудовой договор. Например, если Вы указали, что вакансия открыта для соискателей из других стран, лиц моложе 18 лет или тех, кто работает на дому.

Договор с иностранным работником всегда будет срочным, поскольку ограничен разрешением на работу. Дополнительные документы от работника: вид на жительство или виза, разрешение на работу или патент, медицинская страховка. Не забудьте указать их в договоре.

На сотрудников, работающих на дому, теперь распространяется действие статьи 312.2 Трудового кодекса. Если Вы нанимаете дистанционного работника, обязательно включите в договор положение, гласящее: «Работник выполняет свои обязанности удаленно вне места нахождения работодателя».

Работа на дому не требует оборудованного рабочего места, в отличие от удаленной работы. Например, упаковка товаров для торговой компании является одним из видов надомной работы. В договоре укажите, какие материалы и инструменты используются и кто их оплачивает.

Согласно законодательству, работодатель вправе нанять на работу несовершеннолетнего.  Если потенциальному работнику 16 лет или больше, он или она подпишет контракт самостоятельно. Если потенциальный работник младше 16 лет, Вам потребуется письменное согласие родителей.

^{Источник изображения: Freepik}