Опубликовано: 17.11.2021
Популярность социально ответственных инвестиций растет с каждым годом. Компании оцениваются уже не только по успехам в бизнесе, но и по той пользе, которую они приносят обществу. Все больше инвесторов в обязательном порядке проверяют компании на соответствие принципам устойчивого развития в экологической, социальной и экономической сферах (ESG).
Принципы ESG включают:
- заботу компании об окружающей среде (E — environment);
- социальную ответственность (S — social): заботу о работниках, клиентах, партнерах по бизнесу;
- качество корпоративного управления (G — governance): прозрачность отчётности и заработной платы, поддержание устойчивого микроклимата в коллективе.
Согласно оценкам рейтингового агентства «Эксперт РА»*, треть крупнейших банков уже внедрили ESG-оценку заемщиков в свои кредитные процессы, еще 20% — планируют. Это свидетельствует о том, что в краткосрочной перспективе каждый заемщик будет тестироваться на приверженность ESG-принципам и наличие соответствующих внутренних процедур. Таким образом, не только крупный бизнес, но и компании малого и среднего бизнеса вольно или невольно должны будут приводить бизнес-процессы в соответствие принципам устойчивого развития. Критерием соответствия выступает ESG-рейтинг**: если у компании низкий рейтинг, то инвесторы будут меньше её поддерживать, и наоборот, в социально ответственные компании с высоким ESG-рейтингом направляется больше инвестиций.
Наличие корпоративной пенсионной программы (КПП) для работников компании влияет на уровень ESG-Рейтинга. Ведь социально ответственная компания в первую очередь заботится о своих сотрудниках. Внедрение КПП не только решает задачу повышения ESG-рейтинга. КПП — это также эффективный мотивационный инструмент управления командой на всех этапах, который позволяет формировать сильный и сплоченный коллектив.
Собственники бизнеса получают от КПП еще несколько преимуществ, в числе которых — сокращение расходов на подготовку и адаптацию персонала, а также налоговые льготы в части снижения налога на прибыль.
Выгода для сотрудников, которые участвуют в корпоративной пенсионной программе, очевидна — это возможность формировать дополнительный капитал и впоследствии получать негосударственную пенсию, которая поможет сохранить привычный уровень жизни при выходе на заслуженный отдых.
ВТБ Пенсионный фонд уже 27 лет занимается разработкой и сопровождением корпоративных пенсионных программ для компаний из различных секторов экономики в соответствии с лучшими мировыми практиками. Клиенты фонда получают максимальную выгоду от внедрения корпоративных пенсионных программ, а разнообразие решений позволяет учитывать индивидуальные особенности и требования каждой компании
Подробную информацию о корпоративных пенсионных программах можно узнать на сайте фонда. Вы получите индивидуальное решение, отвечающее всем вашим требованиям.
** Методология присвоения ESG рейтингов представлена на сайтах рейтинговых агентств: