Российские сертификаты безопасности

Переходите на российские сертификаты безопасности

Переходите на российские сертификаты безопасности для стабильного доступа к сайтам и сервисам ВТБ

Подробнее

0

Как стать сильным руководителем: истории Питера Друкера

user-pic
Ближе к Делу

Команда информационно-обучающего портала

В этой статье
Кто такой Питер Друкер1. Сильные стороны сотрудников важнее слабых2. Позвольте сотрудникам самим принимать решение3. Следите за своим временем4. Уважайте время Ваших сотрудников5. Выбирайте одну важную задачу и концентрируйтесь только на ней6. Делайте всё в нужное время7. Адаптируйте правила под современные условия8. Меняйте бизнес-процессы под способности людей9. Принимайте решение только тогда, когда столкнётесь с противоположным мнениемВывод

Опубликовано: 11.01.2024

Построение сильной команды является одним из основных факторов успешности организации. Но как найти подход, который действительно сработает в Вашей компании? В этой статье расскажем об одном из ведущих экспертов в области менеджмента и бизнеса Питере Друкере. Он провёл множество исследований, поэтому его рекомендации могут быть полезны для Вашей команды. 

Кто такой Питер Друкер?

Питер Друкер считается отцом современного менеджмента. Он написал 39 книг, консультировал топ-менеджеров General Motors, IBM, Красного Креста и многих других организаций. 

Друкер известен множеством работ и концепций, которые внесли значительный вклад в область менеджмента и организационного развития. Однако наиболее важным вкладом в развитие менеджмента стало то, что он выделил управление как отдельную функцию, а менеджера — как отдельную единицу ответственности.

Питер Друкер: 

  • подчёркивал важность фокусировки на результатах и достижении целей;
  • придавал большое значение знаниям и интеллектуальному капиталу в организации;
  • акцентировал внимание на важности удовлетворения потребностей клиентов и создания ценности для них;
  • подчёркивал важность развития и мотивации сотрудников. 

Его идеи и принципы по-прежнему актуальны и широко применяются в современном бизнесе и управлении. Питер Друкер оказал огромное влияние на развитие менеджмента как науки и практики, и его работы продолжают вдохновлять и помогать лидерам и менеджерам по всему миру.

Мы собрали девять историй, которые рассказывал Питер Друкер, чтобы раскрыть главные качества сильного руководителя.

1. Сильные стороны сотрудников важнее слабых

Генерал Грант был неординарной личностью и вёл не самый здоровый образ жизни. И хотя президент Линкольн знал об этих его особенностях, он всё равно назначил этого генерала главнокомандующим, потому что из всех генералов только Грант умел спланировать и успешно реализовать военные операции. Это было удачное назначение, ставшее переломным моментом Гражданской войны. Так, Линкольн выбрал главнокомандующего за сильные качества, а не за отсутствие недостатков.

2. Позвольте сотрудникам самим принимать решение

Если вдруг команда в джунглях столкнётся с врагом и не будет знать, что делать, капитан не сможет помочь им, потому что будет слишком далеко. Руководитель должен сделать так, чтобы каждый в команде знал, как действовать. И правильно оценить ситуацию смогут только люди, оказавшиеся в этих обстоятельствах. Поэтому заботьтесь о своей команде: обучайте их новым инструментам, погружайте во все бизнес-процессы и делегируйте им решение задач.

3. Следите за своим временем

Важно знать, на что Вы действительно тратите своё время. Один из клиентов Питера Друкера — председатель правления компании — был уверен, что тратит время на три глобальные задачи: общение с начальством, коммуникация с важными клиентами и общественная деятельность.

В течение шести недель его секретарь записывала все его дела, и оказалось, что ничем из перечисленных он не занимался. Он либо следил за заказами клиентов, либо совершал множество телефонных звонков. Запись Ваших фактических дел поможет пересмотреть ваши приоритеты.

☝🏼 Это интересно

О способах организации рабочего времени читайте в нашей статье «Тайм-менеджмент для руководителя: 10 ключевых правил»

4. Уважайте время Ваших сотрудников

Один финансовый директор регулярно проводил собрания и приглашал на них всех сотрудников. Ему казалось, что если он поступит иначе, то может обидеть кого-то в компании. Но на самом деле все тратили полдня на собрания, которые мало кому были нужны.

В итоге финансовый директор пересмотрел стратегию: теперь он рассылал всем приглашение, но предлагал присоединиться только в том случае, если это действительно важно для сотрудника. Собрания, на которые раньше десятки людей тратили полдня, стали длиться около часа.

5. Выбирайте одну важную задачу и концентрируйтесь только на ней

Больших успехов в развитии бизнеса достиг глава одной фармацевтической компании. Первые годы он работал исключительно в исследовательском направлении, нанимал новых сотрудников-учёных. Через пять лет фирма стала лидером в двух важных научных областях. Затем руководитель переключился на создание транснациональной компании и вытеснил многих международных игроков. А в течение последних пяти лет перед пенсией он занимался разработкой стратегии современной медицины.

Этот человек сделал три важнейших дела и создал сильную, всемирно известную организацию с эффективным персоналом. И он добился этого благодаря тому, что сосредоточился на одной задаче.

6. Делайте всё в нужное время

Всему своё время: вряд ли человек, который в юности хотел стать врачом, но вынужден был пойти работать, сможет получить образование в 50-летнем возрасте. А слияние фирм может показаться отличной идеей сейчас, но через 5-6 лет оно будет невыгодным ни одной из сторон. И Вы в своём бизнесе всегда анализируйте ситуацию и просчитывайте всё заранее: например, в одних ситуациях выгодно заключить контракт прямо сейчас, а в других обстоятельствах лучше не спешить с этим.

7. Адаптируйте правила под современные условия

Администрация президента Кеннеди смогла достичь успеха только в разрешении Карибского кризиса. А всё потому, что они базировались на политике послевоенных лет и были слишком прагматичными. Эти принципы устарели как на международной арене, так и внутри страны, их надо было смело менять и перекраивать под современную ситуацию. Так и в бизнесе: необходимо внедрять современные цифровые инструменты, отслеживать модные тенденции и перестраивать бизнес-процессы под запросы Ваших клиентов.

8. Меняйте бизнес-процессы под способности людей

Химическая компания решила инвестировать финансы в две западноафриканские страны и открыла по компании в каждом из государств. В одном случае менеджер вёл дела так, что ему потребовался высококвалифицированный технический персонал, который было весьма сложно найти и нанять. А во второй стране местный менеджер проанализировал кадровые возможности и постарался сделать и сам процесс, и организацию дел на предприятии максимально простыми, чтобы можно было набрать весь персонал — от разнорабочих до высшего руководства — на месте.

Через несколько лет, когда химическая компания решила продать эти два предприятия, руководители столкнулись с такой ситуацией: в первой стране не было покупателей, так как никто не понимал, как управлять этим производством, а во второй — от покупателей отбоя не было, и руководители смогли значительно окупить свои первоначальные вложения.

Сегодня время и усилия на поиск сотрудников можно значительно сократить благодаря специальным сервисам для рекрутинга. Например, можно воспользоваться сервисом ВТБ «Управление подбором персонала». Это платформа для автоматизации найма и управления рекрутментом. Всего 1 минута требуется на создание вакансии и запуск процесса хантинга работника с релевантным опытом. Вы сможете работать со множеством кандидатов в единой базе, снизить расходы на поиск и повысить конверсию принятых офферов. Сервис позволяет сэкономить минимум 2 оклада HR-а ежегодно за счёт автоматизации труда в кадровой службе.

9. Принимайте решение только тогда, когда столкнётесь с противоположным мнением

Глава General Motors Альфред Слоун на одном из собраний отложил принятие решений, так как не было возражений. Он никогда не принимал решений, полагаясь на интуицию. Альфред Слоун всегда настаивал на необходимости подтверждать мнения фактами и следил за тем, чтобы процесс принятия решения начинался не с выводов и подгонки фактов под эти выводы. Правильное решение, по его убеждению, требовало возражений и контраргументов.

Вывод

Исследования Питера Друкера доказали, что каждая организация — это ещё и социальный орган, а не только экономический, как было принято считать раньше. Поэтому необходимо применять различные подходы к управлению и предоставлять сотрудникам большую степень свободы. Именно Питер Друкер обнаружил, что сотрудников компании демотивирует большое количество правил и жёсткий контроль, из-за чего они начинают работать медленнее. Одновременно с этим важно помнить, что на первом месте всегда стоит клиент, потому что именно он платит и решает, что ему нужно. 

В целом, принципы менеджмента от Питера Друкера предлагают руководителям ценные инструменты и концепции для эффективного управления организацией. Они помогают сосредоточиться на результате, учитывать потребности клиентов, развивать знания и мотивировать сотрудников.

Расчетный счет для ИП

Открытие счета для ИП за 20 минут

#HR#Тайм-менеджмент

Читайте также

0

3 проблемы независимого СТО: как их решить с помощью автоматизации

По данным аналитического агентства «Автостат», в нашей стране работает более 76 000 независимых автосервисов. При этом только ...

5 апреля 2021

0

Стратегическая документация компании

Миссия, видение, позиционирование, ценности, стратегические цели и стратегия – эти термины еще 10-15 лет назад в России можно ...

30 июня 2020

0

Какому бизнесу нужен эквайринг

Эквайринг необходим любому бизнесу или предпринимателю, который продаёт товары или оказывает услуги физическим и юридическим ...

22 ноября 2023

0

Почему CRM-система есть, а продаж нет

В статье расскажем, что же такое CRM, как правильно выбрать систему, этапы подготовки к внедрению, а также о частых ошибках, ...

13 мая 2022