Можно ли уволить несовершеннолетнего и как это сделать законно

Кто считается несовершеннолетним работником и почему его сложнее уволить

Несовершеннолетний работник — это сотрудник, которому еще нет 18 лет. 

В трудовых документах он оформляется так же, как взрослый. Разница в том, что закон дает ему дополнительные гарантии. Они касаются режима труда, оплаты и увольнения. (Ст. 1 Федерального закона от 04.11.2025 N 408-ФЗ). 

Уволить подростка сложнее, потому что одного решения работодателя недостаточно. Сначала нужно согласовать решение с госинспекцией труда (ГИТ) и комиссией по делам несовершеннолетних (Ст. 269 ТК РФ). Так государство защищает подростка от увольнения из-за конфликта, давления или ошибки руководителя.

Если не получить согласование, увольнение могут посчитать незаконным, даже когда основания для расторжения договора есть.

Например, 17-летний сотрудник салона красоты систематически не выходит на работу без уважительной причины. Работодатель фиксирует прогул, издает приказ и увольняет подростка. Формально основание есть, но разрешение не получено. Если обратиться в суд, школьника восстановят на работе и выплатят ему зарплату за время отсутствия.

☝🏼 Это интересно
Трудоустройство несовершеннолетних: что нужно и как оформить

Когда можно уволить подростка

Увольнение подростка по общим правилам возможно. Процедура зависит от причины расторжения договора. Закон допускает три варианта, когда согласование увольнения не требуется:

• Если подросток сам подает заявление на увольнение.
• Когда работодатель и подросток договариваются о расторжении договора. Возможно, нужно будет выплатить компенсацию.
• Из-за ликвидации компании — то есть в случае, когда бизнес полностью прекращает работу. 

По инициативе работодателя или из-за сокращения штата подростка уволить тоже можно, но придется получить согласие госинспекции труда (ГИТ) и комиссии. О том, как это сделать, расскажем дальше.

Как согласовать увольнение с инспекцией по труду

Чтобы получить разрешение на увольнение подростка, работодателю нужно одновременно направить письменный запрос в две организации:

• Государственную инспекцию труда своего региона.
• Комиссию по делам несовершеннолетних, там, где живет подросток.

Порядок подачи запроса в законе не уточняется, поэтому письмо можно составить в свободной форме. В нем необходимо указать данные о работнике, причину для увольнения. 

*Образец заявления о даче согласия 

К заявлению приложите копии документов, которые подтверждают основание для расторжения договора. О них расскажем далее.

Документы можно отправить по почте или привезти лично. В первом случае оформите заказное письмо с описью и уведомлением о вручении. Во втором — не забудьте получить отметку о получении заявления на своем экземпляре. 

Срок согласования законом не предусмотрен, иногда приходится ждать ответа несколько недель. Но до получения разрешения издавать приказ об увольнении нельзя — его с легкостью оспорят в суде.

Как оформить увольнение подростка: пошаговая инструкция

Действия руководителя зависят от основания увольнения. Если инициатива исходит от работодателя, нужно начать процедуру с получения разрешения. В остальных случаях действует общий порядок, такой же, как для взрослых сотрудников. Вот как выглядит общая пошаговая схема.

Шаг 1. Подготовить документы

Документы должны подтверждать законность увольнения. 

1. По желанию подростка. Нужно письменное заявление от несовершеннолетнего. Оно составляется в свободной форме и выглядит примерно так:

*Образец заявления 

2. По договоренности. Нужно оформить соглашение о расторжении трудового договора. В нем указывают дату прекращения работы, дополнительные выплаты. Документ подписывают обе стороны. Больше о том, как уволить по соглашению сторон, рассказали в статье «Увольнение по соглашению сторон: как оформить и какие есть нюансы».

3. Сокращение штата. Потребуется приказ о сокращении, уведомление работника и подтверждение соблюдения гарантий. Подробнее о том, что это такое, рассказали в статье «Сокращение штата по инициативе работодателя». В этом случае нельзя сократить несовершеннолетнего без разрешения госслужб.

4. За нарушение. Нужны документы, например, акт об отсутствии на работе или объяснение от подростка. С ними руководитель получает разрешение от госслужб.

*Слева — образец акта об отсутствии на работе, справа — образец объяснительной записки

Шаг 2. Определить дату увольнения

Дата зависит от основания увольнения. При уходе по своему желанию подросток должен предупредить работодателя за 14 календарных дней. Отсчет начинается на следующий день после подачи заявления. 

При соглашении сторон дату выбирают несовершеннолетний и руководитель. Если же работодатель расторгает договор по своему желанию или из-за сокращения, последний день определяется после получения разрешения от ГИТ и комиссии.

Шаг 3. Издать приказ или распоряжение

В зависимости от того, что принято в компании, руководитель издает приказ или распоряжение об увольнении. В документе указывают:

• ФИО и должность несовершеннолетнего.
• Основание для расторжения договора (Ст. 77 ТК РФ).
• Дата.

Подробнее о том, что такое приказ и распоряжение, рассказали в статье «Чем отличается приказ от распоряжения и как их применять в бизнесе».

Шаг 4. Произвести расчет

В день увольнения подросток должен получить все выплаты, в том числе:

• Зарплату.
• Возмещение за неиспользованный отпуск.
• Дополнительную компенсацию, если она была предусмотрена соглашением.

Оплачиваемый отпуск подростка длится 31 день. Поэтому возмещение больше, чем у взрослого сотрудника. Задерживать выплаты нельзя. За это предусмотрен штраф от 1 000 до 50 000 рублей (Ст. 5.27 КоАП РФ).

☝🏼 Это интересно
Виды дисциплинарных взысканий

Какая ответственность грозит за незаконное увольнение подростка

Увольнение могут признать незаконным, если работодатель нарушил процедуру или не подтвердил его необходимость документами. В случае с несовершеннолетними риск всегда выше. Суды внимательно проверяют, было ли получено согласие инспекции труда, соблюдены ли формальности, какие выплаты получил подросток.

Если будет доказано, что руководитель нарушил правила, суд обяжет вернуть подростка на работу и выплатить средний заработок за все время с даты увольнения. Вдобавок к этому, работодателя могут привлечь к административной ответственности.

Главное

• Уволить несовершеннолетнего можно, но по особым правилам — часто нужно согласие ГИТ и комиссии по делам несовершеннолетних.
• Работодатель направляет запрос в два органа: инспекцию труда своего региона и комиссию по делам детей по месту жительства подростка.
• Сколько будет длиться согласование неизвестно. Иногда ответа приходится ждать несколько недель. Все это время подросток продолжает работать.
• Основание для прекращения договора должны быть подтверждены документами. Увольнение без доказательств или без обязательного согласования легко оспорить в суде.

• В день увольнения нужно полностью рассчитаться с подростком. За задержку выплат предусмотрен штраф и компенсация.